ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Сегодня работодатели часто увольняют работника без достаточных на то оснований. Профессиональный юрист по трудовым спорам выявит все нарушения законодательства и поможет восстановить справедливость. Самостоятельно решить вопрос не всегда удается, поэтому рекомендуем обращаться к сотрудникам агентства, имеющим обширную практику в разрешении подобных конфликтов.

В последние годы подобные ситуации встречаются часто. Самым действенным способом борьбы с недобросовестным работодателем будет обращение в суд. Правильно собрать необходимый пакет документов и составить исковое заявление поможет юрист по трудовым спорам нашего агентства. В итоге, ваше начальство выплатит всю сумму по зарплате и предоставит компенсацию за моральный ущерб.

Увольнение по причине сокращения штатов должно производится в строгом соответствии с законами РФ. Например, это часто происходит без согласования с профсоюзом, а это является нарушением законодательства. Также, нельзя увольнять сотрудника, находящегося на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Наш юрист по трудовым спорам разберется с незаконными действиями работодателя, даст ценные консультации, поможет восстановиться на рабочем месте.

После обращения в суд из-за незаконного увольнения, будет принято решение о денежных выплатах. Компенсация работнику положена в следующем виде:

• - выплата всей причитающиеся заработной платы за время простоя;
• - компенсация за моральный ущерб;
• - оплата издержек на судебные заседания.

Чтобы все прошло гладко и быстро, обращайтесь к юристу по трудовым спорам, который знает все особенности законодательства.

Подобная форма отношений имеется между работодателем и некоторыми категориями сотрудников. Например, на отпуск без выплаты зарплаты могут рассчитывать пенсионеры, работники-инвалиды, родитель-одиночка. Наш сотрудник поможет решить вопрос, если работодатель отказывает в положенном по закону отпуске без содержания. Справедливость будет восстановлена.

Незаконность увольнения может быть доказана в суде. Иск можно составить самостоятельно, но для получения гарантированного положительного результата, рекомендуем обращаться к юристам по трудовым спорам. Частой причиной увольнения являются прогулы. Однако, если сотрудник сможет доказать, что они произошли по уважительной причине (болезнь, вынужденный простой из-за отсутствия необходимых материалов для работы и пр.), он будет восстановлен в должности по решению суда. Также, ему будет выплачена компенсация за моральный ущерб и вынужденный простой.